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「专题讨论」HR不给未选上的面试者回复是合理的吗?

HR伯乐会 2018-06-18 14:45:34

来源 | 知乎

备注 | 共计 1500 字数,阅读时间 1 分钟

HR不给未选上的面试者回复是合理的吗?

@ Vczh


如果选上的人拒了offer,还可以继续给后面的人补面所以不能轻易拒绝


@ 知乎用户


深圳报业的招聘主管出门的时候,被面试被拒的人给冷血伏击,18 号的事,也不知道救回来没有,没后续报道,你说做HR的怎么敢随便发拒信。

开玩笑了

其实招聘的目标多半只会是个范围,而每个求职者的数据是个确定值,理论上来讲。面试之后会出现如下 3 种结果

① 求职者的数据低于招聘范围,这种没话说,直接拒。

② 求职者数据在招聘范围内,这种可以放入候选人筐。

③ 求职者数据在招聘范围之上,如果预算合适,这种应该优先录用。

以上三种情况,除了 1 类会给予明确的拒绝答复之外,2 类和 3 类都无法给予明确的答复。

因为一个招聘项目要直到入职者顺利通过试用期方才算结束,在此之前一切皆有可能。而给出了答复之后就等于盖棺定论,就算是后续出现意外也无从调整。


@ App Annie


首先,HR 应该有个好用的系统,来管理整个招聘流程。当年我不懂事的时候,纯手工给每一个候选人发信,真是欲仙欲死。

虽然作为一个兼职 HR 的程序员,后来我写了工具搞定,但是我还是要推荐,诸如 jobvite greenhouse这样覆盖全招聘周期的 saas 系统。

其次,找工作要货比三家。招聘也是,如果候选人合格但非极其出色

往往拖的时间就比较长。这一点我总是跟候选人直接说明白的。

最后,如果不幸真的没缘分,邮件是一定要发的。


@ 匿名用户


看了很多回答,包括HR们的,我想你们都偏离了题主的问题。首先回答题主:HR不给未选上的面试者回复  不合理

① 除非是某些特殊行业(销售、电 CALL、置业顾问等)的 HR,每天平均面试 5 人左右,正常公司HR给未面上者应该是有时间回复。
② 因为一定时间内招聘职位是固定的,招聘人数是人为可控的,因此 HR 应该有精力回复。
 我相信所有称职的 HR 都会熟练掌握邮件群发和短信群发技能。
 我相信所有称职的 HR 都会有高端大气的办公设备。

有时间、有精力、有设备、没残废,但就是不回复。原因就是HR们主观上并不愿意回复,那么问题就变成了,HR因主观意愿不回复被拒者,合理吗?

这个问题的我认为是 合理的

首先,现阶段的求职市场是卖方市场,求职者是完全的弱势方。而弱势方一般得不到回应,除非借助网络的力量。

其次,虽然HR主观上不愿意回复被拒者,但他们有可能在心底已经为求职者完成了心理回复。比如”这个人看见我一个星期都没有回复他,作为一个求职经历丰富的人,他应该懂自己被拒了吧“

再次,也是最重要的一点,就是HR通常是任性的。“我是500强公司的HR总监,我才不想回复你个平民”。


@ 知乎用户


互联网行业,节奏快,面试人多,一个面试官平均一天面试 5-10 人,但面试结束我都会礼貌告知候选人:我们会内部沟通后在 1-2 个工作日给你邮件或是电话答复。

没通过的,我们会在周三和周五统一发一次面试感谢函,通过了的基本当天就会去电话谈 offer 敲定细节。

另外,我还自己做了一个招聘公众号,接到面试通知的候选人都可以关注,面试后比较着急知道结果的候选人也可以在微信号里和我们对话了解结果。其实这些都不难,都是小事。

难的是有些候选人比较轴,非要回复我们感谢函刨根问底他们哪里不合适,为什么不通过。

其实面试是双向选择的过程,并不是没通过面试就表示你不够好,更多时候是因为性格,做事方式,思维方式,经验和职业规划匹配度,团队文化等等不够和企业匹配,这些一两句话真的很难解释清楚。

欢迎关注下期讨论,如您有其他疑惑,可在下方留言,让我们一起谈论!


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